“Target pencapaian IKU tiap prodi tertuang dalam perjanjian kinerja di FMIPA tahun 2026, juga dengan capaian pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi” awal Dekan FMIPA UNEJ Prof. Drs. Dafik, M.Sc., Ph.D. di penandatanganan kinerja tahun 2026 (6/2). Perjanjian kinerja dilakukan untuk pencapaian target universitas merupakan kerja kolektif yang membutuhkan kepemimpinan kolaboratif. “Perjanjian kinerja 2026 merupakan elaborasi dari empat sasaran strategis, talenta, pengembangan riset dan inovasi, kontribusi dedikasi, tata kelola berintegritas, tertuang pada 11 Indikator Kinerja Utama (IKU), ini saya kutip saat acara penandatanganan perjanjian kinerja antara Pimpinan Unit Kerja dengan Rektor,” ungkap Prof. Dafik.
Dekan FMIPA UNEJ mengajak para pimpinan di FMIPA untuk mencermati isi lampiran perjanjian kerja yang merupakan turunan dari hasil perjanjian kerja Dekan FMIPA dengan Rektor Universitas Jember. “Mohon dicermati isi lampiran perjanjian kinerja tahun 2026 agar sedemikian rupa hingga bisa diterapkan pada masing-masing prodi dan laboratorium di lingkungan FMIPA UNEJ,” lanjut Prof. Dafik. Dekan juga berharap capaian dari perjanjian kinerja 2026 bisa meningkatkan juga capaian IKU dari FMIPA UNEJ. Penandatanganan perjanjian kinerja tahun 2026 dilakukan oleh Dekan dengan para Wakil Dekan, Koordinator Program Studi, Ketua Laboratorium di lingkungan FMIPA UNEJ juga Kepala Bagian Umum FMIPA. Continue reading




